Réference : LRCS/2024
Titre : H/F RESPONSABLE DE SILO EN CDI A CHATEAU-THIERRY 02
Fonction recherchée : H/F RESPONSABLE DE SILO EN CDI A CHATEAU-THIERRY 02
Secteur :
Agroalimentaire, Agriculture et Pêche
Region :
Description de l'entreprise :
CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un de ses Prestigieux Client, Acteur Régional spécialisé dans le domaine de l’Agrofournitures pour les domaines Agricoles et Viticoles.
Dans le cadre de son épanouissement, nous recrutons pour notre Client :
Un ou Une RESPONSABLE DE SILO en CDI.
Poste basé à CHATEAU-THIERRY 02.
Description du poste :
Votre mission :
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous êtes en charge des missions suivantes :
Réception des livraisons de Grains (Blé, Maïs, Orge, Colza).
Vous analysez de la qualité des lots livrés (prélèvement d’échantillons)
De la mise en œuvre de la bonne conservation des grains dans le Silo (Ventilation pour le séchage, triage).
Préparation, expédition et commercialisation de lots de Grains.
Approvisionnement des Agriculteurs en Agrofournitures (semences, engrais etc).
Entretien, maintenance, et gestion du site de stockage.
Management d’une équipe de trois personnes.
Description du profil recherché :
Votre formation :
De formation BTSA, BPREA, formation Agricole de préférence, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum trois ans dans un poste similaire.
Vous êtes très à l’aide avec les outils informatiques et vous possédez la Certification Phytosanitaire.
Compétences :
Productions végétales.
Conservations des grains.
Maintenance d’outils industriels.
Une rémunération attractive selon compétences entre 35KE à 45KE, sur 14 mois, plus ticket restaurant pris en charge à 60% par l’Employeur.
Nous vous remercions d’adresser votre candidature par mail à saloua@lorainrecrutements.fr ou par courrier à CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, 109 RUE EDMOND ROSTAND, BP 26, 51571 REIMS CEDEX,
Type de contrat : CDI
Salaire proposée : Une rémunération attractive selon compétences entre 35KE à 45KE, sur 14 mois, plus ticket restaurant pris en charge à 60% par l’Employeur.